Kimpur, 2024 Entegre Raporu’nu yayınladı 

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İlk iki yılı sürdürülebilirlik raporu, son üç yılı entegre rapor formatında olmak üzere beş yıldır düzenli olarak raporlama yapan şirket, “Yarınların iklim ile değil, bilinç ile şekillendiği bir dünya” temasıyla hazırladı.  GRI (Küresel Raporlama İnisiyatifi) Standartları “Temel” seçeneği ve Uluslararası Entegre Raporlama Konseyi (IIRC) çerçevesi esas alınarak hazırlanan rapor, şirketin 1 Ocak – 31 Aralık 2024 dönemine ait çevresel, sosyal ve ekonomik performansını ve gelecek hedeflerini şeffaf bir şekilde paydaşlarıyla buluşturuyor.

Seçilen tema, iklim değişikliğinin yalnızca çevresel bir mesele değil, aynı zamanda stratejik kararlar gerektiren bir sorumluluk alanı olduğuna dikkat çekiyor. Kimpur, iklim krizine bağlı risklerini belirliyor, senaryo analizleriyle bu riskleri değerlendiriyor ve aksiyon planlarını şekillendiriyor. Bu yaklaşım, hazırlanan 2030 İklim Değişikliği Yol Haritası ile somut bir çerçeveye oturtulurken, emisyon azaltımı, enerji verimliliği, sürdürülebilir ürün yönetimi, atık yönetimi ve tedarik zinciri yönetimi gibi alanlarda kapsamlı bir strateji sunuyor.

Somut Hedefler ve 2024 Sonuçları

Kimpur’un çevresel performans alanında 2030 yılına kadar birim başına düşen Kapsam 1 ve 2 emisyon yoğunluğunu %33 azaltma hedefi bulunuyor. Bu doğrultuda 2024 yılında üretim miktarında %8’lik artış olmasına rağmen, toplam emisyon artışı yalnızca %0,5 seviyesinde gerçekleşti. Birim başına düşen emisyon yoğunluğu geçen yıla göre %6 azaldı. Enerji yönetimi tarafında ise 2030’a kadar birim başına düşen enerji tüketim yoğunluğunun %22 azaltılması planlanıyor. Yürütülen enerji tasarrufu projeleri sayesinde 2024 yılında bu yoğunluk geçen yıla göre %7 düşürüldü. Satış miktarı bazında ürün portföyünün %69’u için karbon ayak izi hesaplamaları tamamlanırken, uluslararası partnerlerle yürütülen karbonsuzlaştırma projeleri kapsamında 2024’te bir SAYEM (Sanayi Yenilik Ağ Mekanizması) ve bir Avrupa Birliği projesi başvurusu yapıldı.

Sosyal alanda çeşitlilik ve çalışan bağlılığına yönelik belirlenen hedeflerde ilerleme kaydedildi. Kadın çalışan oranının %40’ın altına düşmemesi hedeflenirken, 2024 yılında %38 olarak gerçekleşen oran, 2025 yılında %45’e yükseldi. Happy Place to Work tarafından gerçekleştirilen 2024 anketinde çalışan bağlılığı puanı 83’e yükseldi ve önceki döneme göre 3 puanlık bir artış sağlandı.

Tedarik zinciri ve paydaş ilişkilerinde de ilerlemeler kaydedildi. Kritik tedarikçilerin %16’sının çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) performansı ölçülürken, sürdürülebilir tedarik zinciri yönetimine yönelik değerlendirmeler devam ediyor. Ekonomik boyutta 2028 yılına kadar satış hacminin 2022 baz yılına göre iki katına çıkarılması hedefleniyor. Bu doğrultuda 2024 yılında satış hacmi bir önceki yıla göre %48 artış gösterdi. Dijitalleşmede ise 2024 yılındaki yatırımları bir önceki yıla göre %68 arttı.

Amacımız, Uzun Vadeli Değer Yaratmak

Kimpur CEO’su Cavidan Karaca, iklim değişikliğinin günümüzdeki önemine ve gelecekteki etkilerine dikkat çekerek şunları söyledi: “2024 yılında iklim krizine bağlı risklerimizi belirledik ve bu doğrultuda aksiyonlarımızı planladık. Bunun yanı sıra, çalışanlarımızın mutluluğu, toplumsal katkılarımız, etik değerlerimiz ve ekonomik büyüme hedeflerimiz de sürdürülebilirlik yaklaşımımızın ayrılmaz bir parçasını oluşturuyor. Amacımız, sürdürülebilirlik ilkeleri doğrultusunda dayanıklı bir yapı kurarak çevresel, sosyal ve ekonomik alanlarda uzun vadeli değer yaratmaktır.”

Tüm bu çalışmalar, Kimpur bünyesindeki Sürdürülebilirlik Komitesi tarafından düzenli olarak takip ediliyor ve ilerlemeler paydaşlarla her yıl şeffaf biçimde paylaşılıyor. Rapor, sürdürülebilirliği iş yapış biçiminin ayrılmaz bir parçası haline getirme yönündeki kararlılığı ve bu doğrultuda belirlenen hedeflerin yol haritasını ortaya koyuyor.

Editör: Mehmet Muradoğlu